Centro Zaragoza comprometido con la igualdad de género

Centro Zaragoza ha creado una Comisión de Igualdad con el objetivo de declarar su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de Centro Zaragoza, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad, la compañía asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

En definitiva, Centro Zaragoza apuesta por una cultura organizacional innovadora, estableciendo todas aquellas medidas que sean necesarias para combatir cualquier tipo de discriminación y rechazando cualquier manifestación de conducta contraria a sus principios de igualdad y respeto hacia sus trabajadoras y trabajadores.